Em setembro celebra-se o Mês da Luta da Pessoa com Deficiência, e a Talento Incluir separou soluções especiais para ajudar a sua empresa a fomentar a Diversidade, Equidade e Inclusão.
A jornada da inclusão não para na contratação! Promova ações que fortaleçam a cultura inclusiva da sua empresa.
Investir em diversidade, equidade e inclusão para sua empresa é crucial. O mercado está evoluindo e empresas não inclusivas estão com seus dias contados.
Empresas que investem em consolidar uma cultura inclusiva, se destacam no mercado por avanços de ESG, tornando-se mais atrativas para a nova geração de talentos, além de mais valorizadas pela mídia e por investidores.
Uma empresa com cultura inclusiva é mais bem sucedida na comunicação corporativa!
“Carol” é CEO e sócia fundadora do Grupo Talento Incluir.
Está entre as 20 mulheres mais poderosas do Brasil, eleita pela revista Forbes em 2020.
Em 2018, foi eleita a melhor profissional de Diversidade do Brasil segundo a revista Veja.
É líder do comitê de inclusão de pessoas com deficiência da ABRH SP, colunista na revista Gestão & RH, Conselheira da Integrare e da APP (associação de profissionais de propaganda).
Sua trajetória profissional, traz uma bagagem corporativa e de empreendedorismo de mais de 20 anos, sendo 12 como líder de comunicação na Natura, e atualmente é CEO (Chief Executive Officer) e consultora em Diversidade, Equidade e Inclusão na Talento Incluir.
Formada em Administração de Empresas e PNL, tem especialização em Neurociência do Consumo e certificada como Coach Internacional pelo ICC.
Foi a primeira atriz cadeirante a fazer uma novela em nosso país passando por TV Globo e BAND. Recentemente esteve na novela Travessia das 21h da TV Globo abrindo um espaço necessário na teledramaturgia para artistas com deficiência.
Coautora do livro: “INCLUSÃO – Conceitos, histórias e talentos das pessoas com deficiência” (disponível para Download no site da Talento Incluir) e autora do capítulo 40 do livro “Manual de Treinamento e Desenvolvimento: PROCESSOS E OPERAÇÕES”, da Editora Prentice Hall Brasil, 2013.
Falar sobre o tema inclusão de uma forma leve e engraçada, tirando o peso da “culpa” de ações capacitistas quando não há intenção.
Palestra com interação, conduzida por Katya Hemelrijk e/ou Tabata Contri e/ou Rodolfo Ferrim, trazendo informação e conhecimento de uma forma leve e descontraída. Os palestrantes narram acontecimentos corriqueiros na vida das pessoas com deficiência, com muita fluidez e impacto.
Duração: Até 1 hora (30 minutos de palestra e 30 minutos de conversa)
Público: Todos os colaboradores da empresa
Número de Participantes: Ilimitado
Professor de ginástica laboral com deficiência aborda os colaboradores e por meio de pequenas inserções, conduz exercícios de prevenção de doenças de movimentos repetitivos, conversando com as equipes sobre inclusão. A ação no ambiente de trabalho promove conscientização e conhecimento sobre a convivência com pessoas com deficiência.
Ação que pode ser usada na abertura da semana inclusiva, como divulgação das atividades que acontecerão durante a semana, conscientização e promoção da cultura e diversidade da empresa.
Duração: Até 2 horas (até 12 sessões de 10 minutos cada, manhã ou tarde)
Público: Todos os colaboradores da empresa
Número de Participantes: Ilimitado (online) e até 30 por sessão (presencial)
Mostrar o protagonismo e o trabalho de artistas com deficiência, por meio da Cultura, é uma excelente forma de abordar o tema da inclusão das pessoas com deficiência na sociedade e no mercado de trabalho, trazendo conhecimento e conscientização a todos.
Show que pode ser contratado na abertura da semana inclusiva, como divulgação das atividades que acontecerão durante a semana, conscientização e promoção da cultura e diversidade da empresa.
Duração: Até 2 horas (online ou presencial)
Público: Todos os colaboradores da empresa
Número de Participantes: Ilimitado
Dois artistas caracterizados irão interagir com os profissionais da empresa através da comunicação não verbal, disseminando uma proposta de comunicação alternativa, de convivência natural com as pessoas com deficiência auditiva e com as diferenças de forma geral.
Solução realizada em parceria com a consultoria Movimento Saúde Corporativa, que contempla uma equipe de massoterapeutas cegos realizando massagens nos profissionais da empresa.
Massoterapeutas cegos, atendendo profissionais da empresa. A ação é uma oportunidade das pessoas conhecerem um profissional com deficiência no exercício de sua profissão.
Duração: Até 3 horas (16 massagens de 10 minutos cada, com descanso)
Público: Todos os colaboradores da empresa
Número de Participantes: Ilimitado
Massagem realizada em local isolado e em cadeira.
Realizada em local com ambiente preparado para o relaxamento, com música e cheiros para envolver audição e olfato, além do recebimento tátil da massagem
Massagem realizada no próprio posto de trabalho.
Na massagem laboral o colaborador não precisa sair do seu posto de trabalho para receber a massagem, pois os massoterapeutas irão até eles, oferecerão fones de ouvido e realizarão técnicas de massagem
Leva informação e vivência sobre algumas diferenças relacionadas às pessoas com deficiência e sobre nosso comportamento. Promove respeito e convivência natural com todas as pessoas e aumenta a perspectiva de uma carreira de sucesso para o colaborador com deficiência.
Dinâmica com vivência significativa onde os participantes recebem acessórios que simulam a deficiência física, visual e auditiva. de diversos tipos de deficiência. Conta com dois profissionais, um para montar a experiência e envolver os colaboradores da empresa e um consultor para promover o fechamento reflexivo da experiência. A ação pode ser utilizada no intervalo de um treinamento ou palestra.
Duração: Até 1h30
Público: Todos os colaboradores da empresa
Número de Participantes: Até 50
Demonstrar compromisso com a inclusão e a igualdade ao apoiar uma causa relevante e sensível, contribuindo para uma sociedade mais justa e inclusiva.
Ações voltadas para a inclusão de pessoas com deficiência podem melhorar a percepção pública da empresa, transmitindo uma imagem positiva e alinhada com valores socialmente responsáveis.
As ações voltadas para a inclusão podem fortalecer o orgulho e o comprometimento dos funcionários com a empresa, especialmente se eles sentirem que trabalham em um ambiente inclusivo e diversificado.
Ao mostrar preocupação genuína com a inclusão de pessoas com deficiência, a empresa pode se tornar mais atraente para talentos que buscam trabalhar em organizações com valores socialmente responsáveis
Ao se engajar com a comunidade de pessoas com deficiência e entender melhor suas necessidades, a empresa pode desenvolver produtos e serviços mais inclusivos, abrindo oportunidades de mercado adicionais.
Ao abordar questões relacionadas à inclusão, as empresas podem aprender e crescer como organizações, adquirindo conhecimentos e habilidades para criar ambientes de trabalho mais acessíveis e inclusivos.
Grupo Talento Incluir, um Ecossistema da Diversidade, Equidade e Inclusão com foco em pessoas com deficiência.
Promovemos soluções estratégicas para que a inclusão aconteça de forma constante, profunda e verdadeira nas empresas.
Ajudamos sua empresa a ser mais assertiva na inclusão, contribuindo com sua cultura, gestão de pessoas e resultados.
Para empresas que buscam fazer a inclusão de verdade, a Talento Incluir é a sua maior parceira.
Preencha o formulário ao lado e transforme a vida de inúmeras pessoas.
Juntos, quebramos barreiras e promovemos a Igualdade.
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